实施五项工程 打造三型大军
注册送68元体验金公司纵深推进职工队伍建设改革

信息来源:注册送68元体验金报  发布时间2018-06-10

'); document.write(''); document.write('
'); document.write('
'); }

  6月8日,今年登陆我国的首个台风“艾云尼”给花城广州带来疾风骤雨,却没有浇灭100多位参会者的热情。全国能源化学地质系统落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》)现场推进会一片热闹景象,参观者意犹未尽。

  会上,注册送68元体验金公司进行了经验介绍。“这次现场推进会展示了注册送68元体验金公司深入推进产业工人队伍建设改革的有益实践和积极探索,为企业层面特别是国有企业推进《改革方案》的贯彻落实提供了很好的实践参考,具有很强的示范作用。”中华全国总工会副主席、书记处书记、党组成员阎京华给予高度肯定。

  公司是全国能源化学地质系统首个制定出台《改革方案》实施意见的企业。在过去一年的实践中,公司按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,以实施领航工程、素质工程、成长工程、凝心工程和暖心工程等“五项工程”为载体,着力推进职工队伍建设改革落地见效,加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

  站位高行动快措施实,实现改革开篇破题

  国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记用“六个力量”对国有企业作出了新的历史定位。

  我国2亿产业工人中,有六成集中在国有大中型企业。“作为国家而言,必须依靠人民创造伟业;作为企业而言,必须依靠产业工人实现基业长青。”公司党组书记、董事长李庆奎强调,作为关系国计民生的国有骨干企业,公司党组始终以高度的政治责任感,把贯彻落实中央《改革方案》放在突出位置来抓。

  在《改革方案》印发后的3个月,公司就在全国能源化学地质系统率先出台了落实《改革方案》的实施意见,于2017年7月正式实施。意见系统阐述了改革的总体要求,从思想政治建设、职业素质提升、互联网运用、职业发展、支撑保障5个方面,提出了22条举措、81项具体任务,构建了改革的“四梁八柱”,明确了改革的路线图和时间表,实现改革的开篇破题。

  回顾近一年的改革实践,公司党组认为,党的全面领导是职工队伍建设改革的保证,重视发挥工会的牵头作用和职能部门的主责作用是职工队伍建设改革的关键,落实主体地位是职工队伍建设改革的根本,敢于创新突破是职工队伍建设改革的动力。

  体系化耕耘,为国企推进改革提供“南网经验”

  当天的现场推进会,共有来自全国能源化学地质系统近百家企业代表前来观摩交流。

  在交流过程中,公司的“五项工程”备受关注。“领航工程、素质工程、成长工程、凝心工程、暖心工程这‘五项工程’分别着眼于引领职工听党话跟党走、提升职工岗位胜任能力、促进职工职业发展、焕发职工主人翁责任感、建设共有共享的幸福家园,推进产业工人队伍建设改革落地见效。”公司党组副书记、副总经理史正江介绍说。

  思想是行动的先导,公司坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神引领职工,大力加强和创新基层党建工作。面对点多面广战线长的具体实际,公司探索出“一局一党委、一所一支部”“支部建在站上”“新时代工人讲习所”等新做法,引领职工听党话、跟党走。

  “练兵有场所、学习有教材、讲课有师资、实施有经费”,在广州供电局清河培训中心2号基地,与会代表们看到一线职工正在进行实操演练。据介绍,每年公司将70%以上的培训经费用于一线员工,2017年开展以现场练兵为主的技能人员培训达2.9万期次、82万人次,极大地促进了产业工人技术技能和素质提升。

  营业厅的客服机器人,变电站的智能巡检机器人,无需停电、无需登塔,可远距离及时、快速、安全清除线路飘挂物的“激光大炮”……活动现场,众多一线职工自主创新、已得到推广应用的部分创新成果吸引了广大参会者的目光,半天的观摩时间不少参会者还觉得意犹未尽,“我再多看看。”

  据介绍,公司每年在科技经费中专项列支职工创新项目费用,“费用不设上限”。5个跨省区工作室联盟连接着全网556个工作室,带动近4万人参与创新,各级工作室取得的实用性创新成果已达2900余项,累计国家专利授权1.4万多件。

  职工成长成才通道也是与会代表非常关注的焦点。公司建立了管理、专业技术、技能三条职业发展通道,其中技能专家分六个层级,加长了工人职业发展的“板凳”,提高了职业发展的“天花板”,搭建了职业发展的“立交桥”。当听到最高层级的首席技术专家、特级技能专家分别与“正厅级”“正处级”干部岗级一致时,不少与会代表都竖起了大拇指:“这对职工来说,绝对是最实在、最振奋的激励机制。”

  在维护职工权益方面,公司积极改善一线职工生产生活条件,近两年来加大投入,改善了2218个基层站所职工的基本生活和文化条件。可以说,通过体系化的扎实耕耘,公司产业工人队伍的获得感、归属感和幸福感有了实实在在的提升,主人翁意识不断得到加强。

  “注册送68元体验金的很多特色做法非常新鲜、可学,现场的交流活动很‘解渴’。”来自煤炭系统的开滦集团工会主席王和贤在接受记者采访时表示,虽然两家单位处在不同行业,但在工人队伍建设方面碰到的问题有很多相似之处,“注册送68元体验金的一些创新举措,切中了当前国有企业在推进产业工人队伍建设中碰到的一些困惑,提供了很多可借鉴的经验。”

  发挥产业工人榜样引领,争做新时代的奋斗者

  会议现场,由公司编印的《榜样的力量》《南网故事》系列丛书,吸引了众多与会代表驻足翻阅。

  产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。从“咱们工人有力量”,到弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的风向标,彰显的是时代赋予产业工人的光荣使命。

  公司30万职工肩负着满足人民追求美好生活的电力需要、为南方五省区经济社会发展提供坚强电力保障的重要使命。据统计,公司职工中技术人员5.15万人,占职工总数的17%;技能人员16.9万人,占职工总数的56%;高技能人才9.3万人,占技能人员的52%,具有技术密集、人才密集的特征。

  公司把“必须坚持全心全意依靠职工办企业”纳入新时代公司党组治企兴企思路,聚焦造就一支有理念守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

  榜样引领导向。公司推出综合型的“南网劳模”、技能型的“南网工匠”、创新型的“南网创客”三大品牌,挖掘、树立、宣传先进典型,组织劳模、工匠、创客上讲台、走基层、进班组,让劳模精神、劳动精神、工匠精神和创造精神深入人心,形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。

  以“南网创客”黎玉庭、刘秀雄为首的一群“60后”创客老男孩,组成了一个创新工作室,短短四年完成创新成果33项,获得国家专利15个,多项成果填补了国际国内相关领域技术空白。

  “我从事高压输电线路运检工作已经整整23年,现在能够有机会将这些年走过的弯路、积累的经验传递给年轻人和后来者,我觉得我的工作有价值。”全国技术能手、公司高级技能专家、贵州电网公司贵阳供电局输电线路高级作业员刘鹏说。

  从雪域之巅的“南网雄鹰”到“货郎电工”王炳益,还有从广西十万山华侨林场走出来的“南网兄弟”,荣获全国五一劳动奖章,受到了习近平总书记的亲切接见……新时期的电力工人,凭着强烈的担当、过硬的技术、优质的服务,为这个时代增添上新时期产业工人浓墨重彩的一笔,鼓励着广大产业工人在新的历史起点上,锐意进取、奋发有为。

  下一步,公司将纵深推进职工队伍建设改革,争做新时代的奋斗者,加快建成具有全球竞争力的世界一流企业,为实现“两个一百年”目标、奋力夺取新时代中国特色社会主义事业伟大胜利贡献南网力量。

  南网报记者 吴思